キャリアパス要件を策定しており、職員が目標とするポストや職務に就くために

必要な経験・スキルなどの道筋が明確となっています。

また、年に1回介護技術評価を行っており、個々の現状把握やさらなる成長へとつなげています。

昇給や賞与時には、介護技術評価の結果を反映させ、支給額を決定しています。